派遣员的品格2

很多剧情还是很有现实意义的，比如AI和开头几集职场上的情况。

中段比较精彩，特别是隅田便当那一集，讨论了小企业和个人自身的发展，也贯彻了春子的独立自主思想，算是为里中主任后面自己开店做了铺垫。

结局大三角的事业发展都给了交代，没啥悬念；就是卷毛屡次表白还是被无视，第一季的cp还是没给个准话有点遗憾。春卷cp真的很配，黄金猪简直可以当作春卷番外，当年还特意去搜来看，但是剧情比起派遣1还是差很多。

凉子最后一集跟里中卷毛袒露心声那里演的真的好，春子还是当年的春子，虽然第二季的表情有时侯过于夸张。

无法理解卷毛偷看里中电脑、销售部的同事把里中的办公桌翻个底朝天，素质低下。

《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。

派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。

大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。

心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。

派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。

这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。

女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。

饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。

上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。

身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。

日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。

她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。

这类女主存在的意义就是:

1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张

2，性格不好惹，让你每天碰壁

3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢）

她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。

在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。

这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。

#职场第一毒瘤:性骚扰#

亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。

没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。

小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。

这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。

小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。

这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。

公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作呕言论滚滚而来:

你故意穿得很暴露吧？

你想敲诈公司一笔么？

人家主管都被你气得生病了。

我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……

这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。

最后还是靠春子姐。

她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。

先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。

公司高层的虚伪面孔被撕开。

春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。

春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？

这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。

所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。

#低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头#

我们重点看第二集的内容。

小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。

我很喜欢她这种狠劲。

其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。

小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。

她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。

原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。

最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。

小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？

凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。

初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。

这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。

小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。

你凭什么说是“我们公司”？

她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。

公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。

听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。

小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。

看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。

小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。

至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。

凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。

个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。

这一点都不划算。

办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。

小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。

她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。

而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。

小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。

到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。

这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。

这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。

但她讲标的时候故意不把话说完。

因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。

她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。

春子女士每次调教新人的方法很有深意。

她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。

派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。

虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。

很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。

你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？

等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。

这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。

工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。

小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。

于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。

细节决定成败。

这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。

她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。

职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。

为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？

上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？

职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。

但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。

所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。

你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下：

我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？

派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。

这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。

当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？

春子女士就是一个模子。

她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。

当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。

习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。

本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。

就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。

管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口……

自律，确实是化繁为简的金刚石。

1。用一次性木盒装外卖非常浪费，为什么不用可回收纸板来做包装。塑料的确对身体不好，但纸包装健康环保，连一次性筷子都要从国外进口木材的日本，居然用木盒做包装，不可理喻。

2。无纸化节约成本没什么不对，重要性不高的文件和需要多人同时观看的文件没必要用纸来打印，部长看不清字是他电脑技术差不懂得使用大字体，身为高管如果邮件很重要单独打印出来仔细研究也不是不可以，东海林的规定完全可以灵活掌握。至于双面打字可以节约一半的用纸成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影仪可以比人手一份的打印节约更多，至于调高空调温度有点离谱，人不可能很快适应新的温度，省钱却降低工作效率和状态不可取。

3。AI是升级版的行业专家，是从产业工人身上偷学经验技能窃为己有并用来取代产业工人的，但前提是

a.信息的获取是准确和真实，如果产业工人认识到专家系统的真实目的只提供表面的数据，只给结果不给重要过程，那专家假内行真小偷的实力是没有能力超过一线工人，也就没有足够的话语权。

b.反馈系统对异常的定位和改进，麦肯锡的分析教程中，专家的主要工作是给一个不熟悉的系统建模由工人去查找异常以对故障点定位，然后把成果窃为己有。参考a，没有必要配合所谓专家(AI)的行动，工人最应该做的是吃透专家的思路并否定专家，然后自己来解决问题。引入外人的后果就是自己变成外人。这是美国产业工人血淋淋的教训，现在谁还买美国的老品牌汽车，哪怕是特斯拉，生产线上有几个美国工人。工人的罢工后果是更多的裁员和更少的工资。这就是配合专家研究出卖自己的代价。

现在看到的AI研究成果是假的，实际是借用人的脑力的判断结果，比如美国的l图像文字识别研究实际是做成如谷哥的网站登录验证，让人脑来识别图像或文字，由计算机来收集结果，现在这种无耻更进一步，一些派生出来的公司开始探测脑波收人脑识别文字和图像的时的视觉图像和判断结果。并且取得了显著的成果（很可能受控于谷哥或马斯克这种反人类的人）。而且为了避免引起公众的警觉和恐惧，他们甚至有意隐瞒真实的进展让进度看起来很慢只有真实进度的百分之一甚至更少，或者象苹果公司那样根本不对外部程序员暴露AI算法接口，让人们觉得AI并不强还很弱智影响不到人类，因为他们目前还控制不了局势。难道控制着他们的人类不担忧自己也会成为受害者么，真实情况很可能是实际控制者可能已经不是人类。

4。很多人没有危机意识，总以为时间是均匀的，那是对太阳地球这些宏观物质而言，但对人类而言，人类的文明实际是加速发展的，时间尺度是在缩短。举个例子，古代社会人类社会寿命只有三四十岁，但现在社会人的寿命可以七八十岁。所以古代人十四岁就可以结婚，而现代发达国家结婚生育的年龄几乎翻倍。这样的后果就是人类的智力和消耗的能量总和提高了成千上万上亿倍，那多出来的知识哪里去了。很显然，是进入到计算机AI系统里了。它们可以做到比人更有记忆，更长寿，更强壮，甚至可以更换零部件，自动系统升级做到永生，那人类将来的生存空间在哪，进博物馆还是动物园。

5。人类需要象产业工人提防专家一样提防有史以来最强大的敌人，计算机，当然这样的敌人不止一个，比如超级病毒。这些敌人是人类自己制造出来并偷师人类，并利用人类的劣根性-贪婪懒惰不节制不负责任来强大自己弱化人类。在我看来，人类受到惩罚是必然的，不管人类是否情愿，人类必须为自己制造的后果负责。

拿多少钱做多少事，人生在世，对得起天地就够了，什么国啊家啊，这些生来就有的原罪的事物是没资格要求家庭成员负全责的，人是天地造的人，不是国或家的奴隶，生存只是天地的赐予，人生只是国与家的过客而己。即使有能力的人，也没必要也不可能为所有人的过错买单，能象一个超级荧火虫一样，在黑暗中为自己的同伴照亮，就不错了。知者无忧，勇者无惧。

不知是血汗工厂做久了，还是洗脑神剧看多了，发现今天的社会脑残比十三年前有增无减，导演编剧明明在介绍中讲了新一季和前一季的不同，还有一些小学生思维的人在刻舟求剑。也许有些人连这个小学课本的成语故事都不懂，故事讲的是春秋战国年代的一个古人，坐船过河的时候身边的长剑掉进了水里，船家让他赶快下水去捞，他却说不急，我只在船上做个记号就可以了。等船到了对岸，他就从记号的位置下水捞剑，当然是一无所获，因为此时的船已经不在原来的位置。

很多现代成年人的智商连二三十年前的小学生都不如

时代进步，很多人的智商却在反向加速倒退，变得越来越弱智。他们说着新一季的派遣剧情没意思，不好笑，情节重复。那请问，你有能力发现两季的不同么，你知道别人这十三年来不象你一样白活混日子把你光速甩在身后，对今天的世界重新认识么。

就拿且仅拿新一季的第一集来给小白上课，这是承前启后且个人观感剧本演员尚未进入状态的低点，至于后面各集剧组成员进入状态磨合越来越好，甚至渐入佳境，就给智商领悟力足够高的自行发现了，那些弱智看不懂就不再讲解了，因为不值得对牛弹琴。

现在开始上课

在第一季，桐岛部长，东林海与理中贤介在S&F年会上打年糕，正式员工们尊卑有序，亲如家人，前辈扶持新人，到了第二季，新部长带头，员工们齐声喊着口号，正职新人凭父母，凭裙带关系而不是能力学历上岗己是公开不是秘密。个人的才能已经不被企业看重，个人的处境也没有太多人关心，家庭背景社会关系决定员工在公司的重要性和未来，哪怕是正职员工的职业之路也变的与以前不同，不再有公正与平等可言，为了公司的利益，人事部门可以颠倒黑白，把性骚扰指控颠倒成勾引不成后的敲诈勒索，很明显，道德与正义的丧失，曾被职场新人森美雪向往的S&F公司已经在走下坡路了，为什么会这样？明明是大前几乎以一己之力改变了S&F市场部对派遣员工的看法，并让周围的人能力提升几个档次，理中贤介领导下创立的派遣便当成为受社会瞩目的最受欢迎的产品，森美雪从什么都不会的派遣变成正职，小粟原繁老当益壮学会了电脑重燃工作的热情，但到了第二季却是压抑的氛围满满，S&F整体堕落，是公司的劣根性，还是时代和社会的变迁造成，是不是所有的公司都这样优秀的公司难以维持，这是一个有思考力的观众才应该想到的。那些只会被剧情带着走的肥皂剧观众，不过是编剧和导演的提线木偶罢了。他们看的剧越多，人变的越傻。

亚纪与小夏的身份在我前一个剧评里有过介绍不再重复，所以遇见一个人改变一生这个开篇就有的交待，改变之后的样子作为悬念有多少人想过。大前很多时候是事不关己高高挂起，而且在第一集就多次警告理中不要过多管派遣的事，促成和俄罗斯人的谈判才是第一位的，可到后来她还是把俄罗斯人甩在一边，用电锯暴力破门，把亚纪和小夏从小黑屋里解救了出来，而且故意说小夏未挂电话影响到公司的对外谈判，撇清自己和理中的责任，这种前后矛盾的言行在大前多次表现。这种低智或普通人看来的授人以柄或不坦率（玩笑话），伴随着怎样的思想转变，有谁能加以解读。

中国人表扬智商高的常用词是聪明，聪是耳朵好，明是眼睛好。一个人思维开始迟钝也是从视力和听力的退化开始。现在很多人用眼过度，很小就戴上了眼镜，这会对他的智力产生很大的影响。除此之外，手快手指灵活也是一个人聪明的标志，如果你身边有一个键盘打字飞快还不戴眼镜的人，那这个人比你智商高很多是无疑问的事。理中一个任务刚交待出来，大前就已经把文件整理完了，把文档打出来了。甚至任务没发出来，人家已经把要做的事想好了。虽然第一集的有些预知力夸张的有点离谱，比如手里的那本书<日本沉没>,有大前在日本怎么会沉呢，要沉也是大前放弃日本才会沉。听其言而观其行，说话可能有玄机有遮掩，但做事行动是真实的。

下课

第三集：【可复制的咖喱制作方法】

原来女主也有搞不定的时候，员工餐厅的咖喱的调配方案实在弄不出来。不过，即便如此，她也是在经历了长达数小时的三次返工尝试之后，才打算另找办法的。

当天白天搞不定，她就琢磨着晚上继续寻求帮助、找办法，一直到深夜凌晨搞定为止。最关键的，还讲破解方法写下来，量化总结成可复制方法。

因为员工的视频，公司遭到了各大渠道商的投诉，正当大家一筹莫展的时候，女主大春早已默默总结出一份危机应对话术，大家瞬间照搬效仿。

第六集：【故意报错天气】

女主实在是考证太多，居然天气预测员的证件也有。故意报错天气，可能是为了男主。不过小企业因此却不必再抱腿依赖唯一的大企业，成功赢得了新东家的青睐。女主还是提醒大家时刻记得跳出舒适圈，建议去看《日本沉没》。

第七集：【一夜成城的便利店】

AI时代的裁员计划让无数员工心神不定，便利店的项目因为员工们的内讧而不小心失火，就在大家以为展览即将泡汤之时，女主再次闪亮登场，带着一众曾经一起共事过的装修哥们儿一起深夜赶来救场。就在便利店项目成功开启的新闻发布会上，课长以外向公众宣布即将跳出舒适圈，独立出来的同时，还真心邀请女主一同加盟前行。

第八集（剧终）：【AI炒走了老板，课长独立开店】

2020年国庆长假的第四天，终于看完了这部励志好剧。这也是今年以来为数不多定心看完的日剧之一。

女主大前春子告诉了众人工作就是生活的道理，她也的确是如此践行的，虽然看似每天准点上下班，果敢拒绝老板各种额外要求，但真碰上棘手的时候，她会自行决定“通宵出手”，比如做食堂咖喱、比如从碎纸机里拼凑客户调研证据、又比如通宵赶工修复便利店展台……

公司不是唯一的成功路径，人生也是可以有自己定义的志向和事业……

小贤课长离开S&F后独立创业开的小餐厅

第六集太精彩了，背景上来就是丧得不行。从开头那么现实的场面，在这疫情期间，多少小公司被奔涌的河流舍弃。但是苦中勉强做乐，想着这部剧有永远的神职员，虽然是现实怎么可能有大前，但还是想看超级派遣员怎样化解难题。果然，靠着啥都会天赋树，暂时支撑了里中的勉强，鸡蛋碰石头的勉强。在期待这勉强的僵局，要如何收尾的时候，竟然拔高了立意，点明小公司不必依附僵化的大公司，堪比傻白甜清醒过来一脚踹了渣男。作为观众，从开头的难过，中段嘲笑自己幻想这世间会有大前吗 这样的不切实际，再到最后不破不立的幡然醒悟，以及我的少年偶像大古，这集太完美了。