理想之城

业内人士的评语，没有让人失望！娘娘别碰职业剧了，掉份！进度条拉拉扯扯到六集。表演上，包括超越妹纸，主要角色没什么大问题。但是，什么都禁不住戏拉胯！

这个特色社会主义伟大建设事业吧，特别是聚焦在土建行业，什么时候轮到造价师说事了???不管是例会、评审会、验收会，有他们位置吗?讨论方案也好，施工交底也好，不麻烦他们；招投标阶段工作量大，那也是关小屋里电脑上一通捣鼓，领导的意图，在这套戏码之中，造价师的角色比民工好不了多少!

工程质量?就算施工单位、设计院、监理都挂了还有甲方的工程技术部!什么时候轮到造价?这里并不是否认造价师的劳动和付出，但是要开这戏，那就是完全打偏了!真的，编剧选择一个在行业里没什么话语权的角色，而且不是反映他们在困境中的挣扎和坚持，而把他放在一个完全不存在于现实中的显赫地位，真是辜负了所有演职人员和主创团队的努力！

听说有部描写造价师的电视剧要开播。也不知道是职场剧呢还是成人童话。 作为造价人，没时间读原著，更没时间追剧。所以关于电视剧，我本是没有发言权的。只是，在豆瓣的简介里看到，女主靠着“造价表的干净就是工程的干净”的职业信念一路打怪升级——这就很有说一说的必要了。 工程造价专业1995年设立，我们是该专业第二届毕业生。课堂上老师直言不讳告诉我们：工程建设的敏感点，将来就在诸君手里。 刚毕业的时候在会计师事务所上班，那时候造价咨询业务还没有从会计师事务所里独立出来。某天，施工单位一女的去我们办公室核对结算，争执之间，撂下一句很有底气的话：“我是造价师！” 忘记了领导怎么接的话茬，自己的心里话却一直记得：“你造价师算个屁啊！” 那大概是2001年的事。其时，毕业刚两个年头，造价师考试报名条件要求毕业五年。2002年，想办法报了名，开始看书考试。2003年，通过了全部科目。 一晃20年过去了。 说真的，作为一种职业资格，造价师并不值得炫耀，也刷不出多强的存在感。于个人而言，除了作为入职的敲门砖，最大的价值恐怕就是每年不小的一笔挂证收入；于社会而言，时至今日，“有证的不执业，执业的没有证”的现象并未彻底改观；于企业而言，成本造价作为核心岗，必为权力阶层牢牢掌控，必须听命于上峰意志。不管是招投标还是预结算，基层造价人员如我们的大女主苏筱，一厢情愿地执着于造价成果的所谓“干净”与纯粹，不是痴人说梦，就是不想干了。 当年事务所的同事，CPA，如今自己也做了事务所，年前执意要请我去给他们的员工讲造价。我说，我疏于理论很多年了。 不是谦虚。我问他说，你知道造价与会计最大的区别在哪里吗？会计政策是给人执行的，造价政策是给人看的。会计业务重政策，造价业务重实操。比如招投标，一边是法律法规不断完善，一边是“小伙伴们画圈圈，画个圈圈自己玩”…… “造价表的干净就是工程的干净”，是一句不切实际的漂亮话。一部现实主义作品，靠一句假话来搭建故事，在我看来，不仅不像童话，而且近于笑话了。 电视剧《觉醒年代》火了之后，豆瓣说它“yyds”。看过几集之后，我心下纳闷，人家怎么就“意淫党史”了？“造价”还是“造假”，但愿描写我们造价一族的《理想之城》，不会背上“yyzj”的名声。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。面对固有规则，到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

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我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人，没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。这个理念，有错没有，也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。你拿不出，我就也不会管你。她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？其实很简单，简单到有点残酷。公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话，其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话，应该就不适用了。她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。

夏明就是年轻版的赵显坤，懂人情世故，精于人心算计。

从安居工程事故起，他开始注意到不讲人情只分对错的苏筱。

夏明觉得苏筱就是那个曾经白纸一样的自己，所以他开始刻意的帮助和保护苏筱，就像在保护纯真版的自己一样。

就像山珍海味吃齁了，来一口粗粮窝头就觉得找到了人生真谛一样。

夏明喜欢的苏筱，是他心目中的那个苏筱，但是不是真正的苏筱呢？

汪炀才是最了解苏筱的：

苏筱和赵显坤一样，有一颗登顶的心。

这是比较好听的版本。

说不好听了，就是功利心太强了。

但是，赵显坤登顶的心，是建立在炉火纯青的处世手段基础上的。

而苏筱要登顶的心，则与她的处世情商极不匹配，至少在她彻底转化为苏甄嬛前，是个突兀的存在。

她为了登顶，心甘情愿成为赵显坤破局的利剑。

无欲则刚，夏明对赵显坤是没有欲求的，所以赵显坤想要夏明而不可得。

但是苏筱的欲求几乎就差写在脸上了，只是玛丽亚没本事发现而已。

赵显坤只一句：你觉得我们跟宝钢的年度协议什么价格合适？

苏筱脑海里瞬间浮现的是自己站在了这个行业的顶端俯视苍生的感觉。

把自己对汪炀的承诺和夏明的提醒都抛诸脑后。

按照预告的剧情，苏筱很快就成为了众矢之的。

一没背景，二没资历，之前在小小的天成都被陈思民压的要逃跑。

要不是夏明的帮助，早就陨落在陈思明的阴影下了。

一下子就被赵显坤画的饼弄得不知道天高地厚了。

还要和夏明在天科营收款上公事公办。

突然自信爆棚的样子让人看了好讨厌。

甚至看到后面预告片她陷入困境也提不起一点对她的同情。

这个时候反而有点略微心疼贺瑶。

贺瑶也是一个很简单的女孩，几乎写在脸上的欲求。

贺瑶不需要夏明的帮助和提点，她可以按照自己的处世哲学来应付自己的事情。

在贺瑶这里，夏明除了象征性的帮忙装修工作室，几乎没有任何可以让他发挥保护欲的地方。

甚至反过来，夏明还需要贺瑶依靠父亲的影响力来处理一些关键事情。

这一点，是让夏明自尊心最难以接受的，也是对贺瑶没有办法产生感觉的根源。

但是舅舅黄胖子说的没错：你找了贺瑶，你就是加强版的赵显坤

黄胖子在赵显坤的阴影下太久了太压抑了，太渴望外甥能让自己摆脱这个阴影，所以急切了一些。

但是黄胖子还是没弄明白为啥夏明不选贺瑶而选择苏筱。

所以黄胖子每次越掺和反而让夏明和苏筱走的越近。

甚至让夏明都没太弄明白，自己究竟看上苏筱啥了。

苏筱有的，夏明都有，苏筱没有的，夏明也有。

苏筱离不开夏明，而夏明则根本不缺苏筱。

所以，越来越觉得夏明的那点圣母心产生出来的爱怜，有点多余了。

本人建筑老八校重建工毕业，读的也是工程管理专业，真正科班出身，毕业后在乙方国企待了近7年，然后在国内top3的两家地产开发企业待了后面这10年，这部剧中大部分的精彩剧情，除了恋爱的部分，我基本都遇到了。

本剧前30集，完全可以打满分，后10集，因为大方向需要，有些牵强，不过也能打7-8分，加上剧中所有演员全部演技在线，甚至个别演员演绎极其精彩，人物刻画入木三分，总体可以给到9.5分以上。

估计真实职场和弹幕上观众的很多的评论一样，绝大多数人“活不过1集”。我很幸运，活到了30多集。理想之城，我心中也有过，近年有一座名气很大的“未来”城市，我去的时候春风得意，当年真的打算待一辈子的地方。可惜，人生不如意十之八九，介于内部外部的各种因素，我败下阵来，个人际遇，在此不多表。

我在苏筱身上，看到了很多这些年的自己的影子，多年来无所畏惧，敢拼敢闯，人生几起几伏，遍体鳞伤。夏明的角色，我也有遇到过，人中龙凤，机关算尽，行业翘楚。

职场上，我遇到的更多的，是像舅舅黄礼林，像众建的余经理，像天成的东林， 陈思民 ，像赢海的汪明宇和赵鹏 。是的，这才是真实的职场，这才是险象环生的社会。事实就是，只有小部分人能持续向上，更多的是原地踏步或者变成职场老油条，你遇到的同事和领导，很大一部分就是剧中你不喜欢的角色的样子，或者，随着时间的推移，你们也会逐渐变成那样，就算当年你无数次嗤之以鼻。

除了树立远大理想，不断学习，也要学会自我保护，学会对职场保持敬畏。也许，有那么一天，当你拨开重重迷雾，历尽劫波，你能遇到像汪炀这样的领导，记住，千万不要辜负他，不要辜负自己。 如果你出类拔萃，运气爆棚，可能有幸能得到像赵显坤这样的人物垂青，切记拼尽全力，兴许大器可成。

很大的概率，是逐渐被同化，被感染，变成当年你讨厌的那类人，又或者变成许峰，看淡风云，转身离去。的确，丛林法则，适者生存。

你得拼劲全力，才能过上平凡的日子。云淡风轻的一天，都来之不易。

吃饱睡好，明天又是战斗的一天。不然呢？你没得选。

赵显坤的建筑集团发展历程，是很多公司发展历程的缩影。一开始几个老兄弟打天下，成了气候，老大就想给自己壮大实力，于是成立子公司，但是又把物资采购和人事任命权牢牢抓在手里。同时成立总承包公司和地产公司。一方面，总承包拿大项目，内部子公司分包竞标降低成本，同时又高价买自己的原材料，一来一回吃两回利润，另一方面，最火热的地产公司亲自下场赚钱，这才成就了越来越不可一世的赵显坤，站在赵显坤的角度考虑，这很合理。

内部审计，是在交出物资采购权之后的一棒子，敲打敲打这些老兄弟们。提出这个办法的方式很有领导人的意味，先扇风，想跳出来的人自然就写了建议，谁建议，谁就上呗，赵显坤又把建议书亲自交给总审计师徐和平，这中间的意味就是，我要搞他们，你干不干，干了你就亲自开口说我上，不干就躲开。徐和平这个演员不愧是老戏骨，晚上犹豫半天，吞下了药片，拨通了医生电话，我要住院。哈哈哈哈，实在是君臣奏对，一问一答，不讲话，却胜似千言万语。

再说苏筱，这就是个完美工具啊，正常生活中，这种人一般职业生涯不会太长，赵显坤用她收拾完了这帮老兄弟以后，可能就卷铺盖走人了，她把所有人都得罪了，怎么混的下去，不能收拾赵显坤，还收拾不了一个小造价师？

这个剧，有一点不完美，就在于赵又廷的角色是黄礼林的外甥，苏筱能进天成，是有官方背书。没有这种背景，他们俩在现实中都职业生涯都活不长。现实中，是靠实力讲话，而不是技术讲话。

看到了第八集，很兴奋，想接着看下去。因为我也在考证，这注定是一场徒劳的挣扎啊。

瀛海的组织架构是矩阵式的，它就是从最初赵显坤辞职创业接项目，底下汪明宇，汪炀，黄礼林……当项目经理，演变过来的。矩阵式的组织架构有两个命令系统，一套是从上到下的职能部门的命令，比如汪明宇的水泥内部采购，可以命令天科，也可以命令天成。还有一套命令是横向传递，苏筱在天成就只能听汪炀这个总经理的，不必听玛丽亚的命令。项目部作为盈利机构拼命赚钱，公司从管理层面上予以控制和支援。当两套命令有抵触的时候，就需要总经理当调解人。非常考验赵显坤的领导能力，当然这也是他想要的。最新一次的内部审计是董秘领导的，因为赵显坤是董事长总经理一肩挑，所以董秘也就成了总经理助理。为什么天字号的老兄弟沦为了干儿子，那是因为市场发展太快了，项目越来越大，以前几千万就是个大项目，现在几个亿都不算大，几十亿几百亿的才叫大项目，这些项目的获得，都是赵显坤亲历亲为搞来的，自然不想让老兄弟们吃肉。夏明鼓动舅舅闹分家是对的，赵显坤不想分家，分家了就没法找这么靠得住的老兄弟剥削了，一个安居工程，瀛海的总承包公司干了主体，只给天科干了砌墙的劳务分包，还从水泥上卡钱，换个外面的分包，不好做到，所以赵显坤不想让老兄弟们分家，只想继续盘剥他们。可以猜测，天科天成这些子公司，老兄弟们是有一些股份的，但不是很多，而总承包公司和地产公司，没有老兄弟们的股份，天科在夏明的操持下，靠内卷积累的利润比其他公司多，从办公场地地段和装修就能看出来。赵显坤就连这一点都不放过，想借着审计搞一下黄礼林，让他老实点，甚至踢出局。

汪炀和黄礼林在水泥讨论会上说，老兄弟们很久没聚一起喝酒了，很想念过去的时光。说明赵显坤在外面找到的势力越来越大，要社交的层次越来越高，基本不care以前的功臣们了。那么汪炀和黄礼林作为自然人，其实可以在天科天成之外，自己另外注册公司，凭实力找项目发财啊，为什么不呢，他们没能力。夏明看似能的不行，技术一流，其实也就是个搅屎棍子，老兄弟们的意思很明显，我们不走，我们要求照着过去的功劳重新划分股份，赵显坤你那总承包公司和地产公司也应该有我们一份，凭什么啊？瀛海可能以前90%的股份是老兄弟们组成的，现在这些股份的份额在高速发展的公司整体面前，可能缩水好多了。想靠道德绑架划分利益？如果是现实中，夏明和黄礼林闹到最后的结果，很可能是和水泥厂一样，你们不是要人事权和物资采购权吗，好，我给你们，那你们和外部分包公司一起来内部参加竞标吧，到时候坐在徐知平主席台下面的可不是天字号这几个公司了，苏筱都下了判断，天成就是个草台班子，人浮于事，企业定额早就不是市场一流水平，天科天成能竞争过其他优秀的分包企业吗？如果能，那就不用纠结于宫斗，天科继续做，另外注册公司揽项目，如果不能，天科如果在内部竞标中持续落败，夏明估计也要走人，黄礼林重新变施工队队长。

赵显坤这个人，也有问题，他和老兄弟们其实是一荣俱荣一损俱损的，他能玩的住的阶层，也就是这帮老人，再高层次的人，他玩不转，所以他反感人力资源总监玛丽亚老是给他推荐华尔街海归，看似欣赏红玫这样的复合型人才，其实说白了就是喜欢蠢一点的听话一点的。玛丽亚的老公于荣应该也是集团副总级别的，可能在美国负责公司项目，玛丽亚和于荣可以推测是合伙推荐高水平海归给赵显坤，想在公司建立自己的班底，进而取得优势，赵显坤又怎么不知道，不担忧？所以，他用了董秘和苏筱两个人，当作搅动池水的泥鳅，去弹压这些暗流涌动的企图内部联合的势力。赵显坤离不开这帮大老粗，大老粗也离不开他，争论的目的不是分裂公司，而是谁来上位，多分利益。

现实中，瀛海这样的企业，一旦遭遇政策转向，或者行业周期调整，大概率一蹶不振，完蛋散伙，因为它最大的问题是获得项目的渠道和能力太单一。

说一点夏明和苏筱的关联

汪炀为什么会放心大胆的认为苏筱是个人才，不管其他人反对而重用。

我觉得是因为他感知到了某种关联性，苏筱在众建好几年了，应该参与过不少项目了，只有遇到夏明才发生了这一系列的事情。黄礼林堵门事件，只是夏明不知道从什么时候起一系列策划好的事件中的一个（比如天科在瀛海内部的七连冠），苏筱阻止了这件事的得逞。然后苏筱第一次阻挡了夏明再次中标。汪炀看到这个人与夏明的关联性。如果说所有的人类都是一个整体，那么我们也可以说以地域或者以文化划分的人群也是一个整体，可以当作一个人看。夏明这个人进入天科之后，在瀛海内部制造了屡次胜利的奇迹，苏筱既然能克他，说明他们其实是一个完整人的思维的不同侧面，把苏筱纳入天成，有可能就能复制天科，赢得内部竞争的胜利，这种判断的依据应该是一种混沌理论那样的东西，也可以说是伯乐能力。

夏明和贺媱之间可以是男女之间的喜欢，夏明和苏筱之间就有点类似照镜子那样看到自己，好像有一种理论叫量子纠缠。夏明和苏筱之间有点像那种可以隔着时空互相影响的整体感觉，就是假如我撕两个纸，写上 A、B，然后团起来，把其中一个扔到几亿光年以外，当你打开手心里的纸团，发现是A的时候，那几亿光年以外的必然是B，但如果你不知道手心里纸团写的是什么的时候，几亿光年以外的那个纸团也不知道是什么内容，它们是一个整体，可以实现信息传输。也就是说，夏明接触苏筱之后，发现他能深度和有效的影响苏筱，夏明这样做，那么苏筱必然会那样表现，这表示夏明能控制的领域和深度进一步扩大了，这很神奇。