量子
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剧情介绍
克里夫兰红人队的老板想将球队搬去迈阿密，于是想尽办法要球队输，以达成和克里夫兰解约的目的，乌合之众的球员该如何是好呢？再见美人鱼寂静庄园雪在烧艳娃传特使骑师花田喜事粤语版狗狗终结者爱奴新传灾难课程圣山绝密1950我心闪亮酷我随行此刻我需要你2费丽丝蒂 第三季夜空第一季里希神探劝和小组墨西哥之疯狂摔角狂人除GIDLE外小心轻放2笨小孩2007开膛手秘闻命途狂奔天涯追踪普通话犯罪现场调查：迈阿密 第八季超好笑元宵夜怪兽：黑暗大陆封门诡影杉杉来吃/杉杉来了泰国版神经刀与飞天猫少年伊戈尔与鹤上帝的愤怒隐秘而伟大地狱男爵国语全美超模大赛第八季秋津温泉原来时光都记得洗发水天赐1983最后的遗产武林探秘复仇行动神秘的大佛
长篇影评
1 ) 是热血未凉更是职场求生，来数数编剧一共埋了多少线
二刷《棒球大联盟》的时候仔细做了拉片，才发现编剧用尽了心思来做悬念，用各种叙事结构吸引观众看下去，几乎没有一句废台词，很用心了。
列几个最明显的：
第1集开篇，球队众人在赛场上一片混乱，镜头有很仔细地给到教练失势、球员打架、粉丝失望等等问题，这个不是随便拍的，等到之后白团长来面试，他说的球队弱点刚好完美对应了这一幕，一下子拔高可信度。
第2集主要写交换林东奎，一个埋线是在白团长私下和林东奎的一句话，这个没有交代给观众，而是等到快结尾的时候才揭晓，关于林东奎的读博。然后这一集用的是先抑后扬的手法，但是为了吊足观众胃口，是三次下抑（被砸车、粉丝和团队都反对、林东奎最终对常务长申诉无效）再到最终的成功，情绪渲染做得很好。
第3-4集围绕梁元燮写球探和新人选拔，编剧是按照悬疑剧的套路来展开的。先用各种细节让观众怀疑问题出在梁元燮身上，然后安排男女主一点点去探查真相，揭开最终的反转结果。
第5集是全剧镜头语言和叙事结构做得最溜的单集。几人出发飞到洛杉矶找外援，期间团长提议去吉昌柱家里用餐，当时看着好像是团长心血来潮，但其实是在外后续情节做铺垫。众人找外援遇挫，车在半路没油，而此时镜头一转直接来到了回程的飞机上，外援和团长打招呼，观众完全在好奇他们发生了什么，怎么就回去了？然后再开始倒叙过去3天的故事。比起顺序叙事，这样的设置显然悬念感翻倍。
而且这一集给到了全剧的核心台词，“因为没钱财输掉，因为没有念补习班才没考上大学，因为身体不适才输掉，都是用手头资源在战斗，一旦开始找借口就是相同情况不断输掉，不是输给吴团长，是输给了这样的状况”。注意，这里不仅是团长在说当下的失败，等到之后近结尾，女主会再cue到这句话。前后完成对照。
再到后来写林东奎药剂风波那一集同样。先做足紧张气氛，引导观众认为林东奎有问题，然后揭开真相，插叙写真相。而且这位编剧一直很喜欢做二次叠加，比如事后还有一场戏，让白团长清晰讲述为什么能判断林东奎是清白的，这样就让观众的燃点再一次升高，也让剧集更有严谨说服力。
……以上例子不一一罗列了，编剧清楚知道棒球赛事对普通观众会稍显无趣，那么就在每一集想方设法用铺垫、倒叙、镜头剪切、反转、先抑后扬来帮助观众入戏，作为编剧的处女作真的非常优秀，难怪从开播收视3%一路涨到20%完美收官。
它写职场见血见肉，废柴球队的逆袭靠的才不是鸡汤和金手指，而是条理明确地换主力、提新人、揭受贿，拉外援、涨薪资，到彻底改变系统运行。戏里严谨说服团队，戏外清晰取信观众，看着热血澎湃到恨不得立刻奔赴办公室修改PPT！
它写体育竞技，是队员磨出血的手指，是背负沉重过去的选手在荒芜公路上的奔跑，是团队从一盘散沙到重入赛场的满场欢呼，是即使团长离开也能大胆向前不畏挑战的焕然一新。团魂强大到看完全剧恨不得收满一整套球队周边！
它写人，念念不忘南宫珉的白团长。冷清冷面运筹帷幄是他，温吞反差抱着孩子落泪的是他，看他最后笑着说，离开的时候没有变成废墟，这是第一次……泪流满面到恨不得立刻冲进荧幕狠狠来一个熊抱！
就这么说吧，作为观众，深刻感觉到被尊重了。
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最后用一点篇幅来写一写南宫珉。很佩服他，直到3年前我都以为他可能以后只能演配角了，结果没想到逆风翻盘。
南宫珉的先天条件并不算好，斯文长相在韩国不是主流，178的身高比起同辈大长腿们也多少显得势弱。他出道那会儿还刚好赶上神仙打架，曹承佑这批天赋派备受瞩目，赵寅成等等男神们风头正劲， 在之后十几年里，南宫珉演的都是配角和反派。片场被导演和前辈责骂，紧张到休息时坐在位子上都保持随时起身的姿势，以便最快速度随叫随到。
就在大家以为他要慢慢消失在主流荧幕的时候，转折点在2014年到来。
作为一个本科学机械工程的理科男，南宫珉的一大优势就是头脑聪明逻辑清晰。再加上不服输的个性，一边坐着冷板凳，一边也在自己扬长避短寻求突破。
深知自己演多了反面角色，也深知自己作品不火需要保持曝光，37岁的南宫珉去参加了综艺《我们结婚吧》，和洪真英组成了大热的“蒲公英夫妇”，一下子就让观众看到了他私下温和有趣的一面。
次年，南宫珉出演了《Remember》，虽然还是反派，但这次人设精彩表演出众，他硬是靠这个男三提名了那一年的百想影帝。2017年，收视夺冠的《金科长》再次提名百想，2019年的《囚犯医生》和《棒球大联盟》更加是收视口碑双双登顶，一下子让南宫珉彻底出圈。
我最佩服南宫珉的一点，就是他处弱势不抱怨，有困顿不自弃，十年如一日让自己保持最佳状态，一点点把演员之路经营得平地起高楼。
身高不够，那就努力健身，身姿挺拔拉回气场。40+的人了依旧有非常好的身材保持程度。
资源不好，那就放下姿态上综艺，不挑正反角色。《棒球大联盟》他也不是第一首选，是自己主动致电争取来的演出机会。
不是天赋派，那就上台词课，去一部部戏磨炼。在综艺《人生酒馆》和《我独自生活》里可以看到，他的剧本上满是笔记，都快被翻烂了。作品播出后还会对照成片做复盘总结。
真的是一位非常对得起自己，也对得起观众的好演员。
2 ) 棒球大联盟 经典台词
棒球大联盟 经典台词 1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。 2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？那要一直等着别人来教我吗？如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。 3.就算再有钱，也保障自己的权利。 4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？ 5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了 高组长:因为那时年轻 女主:不~因为正义感 6.没有人只有一面，要通观两面。 7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏 男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。 8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。 9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。 10.无礼是态度不是结果，无所谓吧~让他尽管无礼吧。 11.职场有时需要去掉人道主义的因素。 12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。 13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。 14.团长，您有目标吗？ 15.白胜秀:被炒了 妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。 16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊 17.瘫坐太久，就没法起步了。现在回去重新努力生活吧！ 18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动 女主妈:你有他聪明吗？ 女主:没有 女主妈:那就先顺着她 19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？ 如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。 20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。 21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！ 22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好，应该不行。 23.别想着打好，好好打就行。你就是成天想着打好，才这么累的。 24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。 25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。 26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。 27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。
网友补充:
1.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做
3 ) 白团长的内部演讲PPT
白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！
剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。（多图警告）
第一场PPT：初战告捷
任东奎为什么必须离开梦想队？
没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。
封面
该封面非常的简约，没有一张图片。但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。
再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。
对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！
重点!封面的字体一定要大。28号起步，没有最大，只有更大。字号80都不过分。注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。
目录
剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。为什么会缺失呢？这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。否则有了目录项，等于提前剧透了。那在现实中我们可以不可以照搬呢？
建议在专业场合下不要。因为我们没有白团长这么帅啊！在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。
剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。
这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。
重点！如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。
转场页
在职场中，转场页很重要。一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。
但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。
白团长的第一个论点：“鸟胸”
鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。
这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。
下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。
这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。
重点！密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。粗框宽度至少2磅。注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。
白团长的第二个论点：数据管理的终极版
数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）
在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。
看该数据页的细节：
1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别
2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。
3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。
重点！关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释
白团长的第三个论点：变化的球场
第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。
白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。
由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。
白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。
重点！
然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。
白团长的第四个论点：人品
白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。
看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。
重点！用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。
白团长的第五个论点：世代交替
世代交替指的是队伍的后备力量
在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。
在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。
白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）
重点！用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。
白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。
哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！
这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！
上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。（对！我在这里立下了一个flag!）
结束页 本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。
通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。
重点！结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。
第二场PPT：拒绝打脸的套路
话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。
背景介绍
白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。
这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？
“把任东奎重新带回来的理由”
封面
套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。通俗地说，更方便洗脑。
往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。
李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩
这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？
李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎
大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？你当大家都失忆吗？
李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。
大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。
至此，李组长的PPT就做完了。比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。
从这一场PPT我们知道了什么？
领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！（重点误）
我们重新来，这场PPT给我们的启示
前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。
最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道： 1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。 2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大 3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页 4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用 5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的 6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目
4 ) 如果这届九头鸟ZF有白团长。。。
这周的14 15两集真的太棒了! 热血又治愈!
一个常年垫底的球队在白团长的带领下一步步改变, 从球员到职员都变得团结, 当一只球队中的每一个人都为了胜利开始努力的过程，精彩的反转 + 南先生的演技, 好剧啦!
走到这一步, 是一般的佳， 热血体育题材 、精彩职场较量、 卧薪尝胆最后赢得胜利之类的~~
但是, 15集, 真的 泪目......
这种温暖的感动，和你似乎可以猜测到的最后胜利的热血感动, 不一样的!（好吧, 😆我话说早了，大结局前写的）
最后的胜利无论多么热血 精彩 反转, 是一般套路, 而编剧在15集的思想高度简直闪光！
白团长说的那段话, 倒回去反复看了几遍，啊啊啊，相比一个冠军，打造了一支团结的 、正义的、 不轻易屈服的队伍，不是更值得！他改变很多人的人生理念生活态度啊，当一个人拥有梦想时，真的有无穷的力量，再辛苦， 心里都是满足自豪！而且，这一刻的感动还在于，独自背负太多太多的白团长，一个人扛着悲伤世界却英勇作战的白团长，默默做了那么多的白团长，大家懂他了！真好！
“ 再次出现不正当的事时，希望各位即使处于弱势地位，也能理直气壮地抗争，
也许要放下手头拥有的 才能抗争，
虽然带出冠军再离开的样子会更好，不让你们变成主轴选手被卖掉也无动于衷的 崩坏的队伍，
我打算就此满足 ”
看着白团长，突然就想，这届九头鸟zf 如果有白团长，肯定不会发展成这样。。。这场疫情把全国人民大春节的关在家里，把一线医务人员 警察 基层公务员推入战场，每天刷着各种魔幻新闻，红X会都懒得骂了，真正让人恐惧的不是死亡率，是这场疫情暴露的官场百态 、世态炎凉 、人间恶魔。。。
之前我在想疫情会好的，早一点晚一点总会结束的，但这些魔幻新闻的造成的心里阴影大概不会好了，三观崩了，太多太多底层老百姓的苦难太让人难过、 失望、 愤怒，，，到无语 词穷，，，到每天刷新闻，就剩一句 nm卧槽，，，
今晚的白团长，让我有一点点治愈。。。
（啊啊啊，国家一号选手这里也好感人啊，钢铁运动直男说起知心话 ，简直全垒打暴击）
大结局之后再聊个几句吧：棒球大联盟、爱的迫降、检察官大叔、想见你， 好像第一次同时追几部剧，一周二集，时间点还不一样，几部下来，一个礼拜就过去了… 碰到春节还停播，真是捉急啊… 都大结局了，看了下评分，和我感觉一样，剧本方面，棒球是最赞的！听说是新人编剧， 赞！
白团长的感情世界：
最近几部韩剧都不流行loveline为主啦，追求的是深度好嘛！白团长和前妻，全剧仅仅几个短短的镜头，但足以诠释：白团长全剧第一次笑就是和前妻吃饭时，突然发现 这个人会笑呢，而且笑的这么好看！！和前妻说的那一句” 我也可以这么生活吗 “，是唯一的白团长袒露内心世界吧，再强大的人，在爱人面前才会脆弱！！然后是前妻问存了电话号码啊，白团长赶紧拿出手机解释，那认真的样子是多么重视眼前人啊，而前妻笑了 “我是高兴“！！而抱着孩子流泪的那一幕，简直，，，（词穷 ，找不到言语描述ing）
这样的人，真想看到他幸福的样子啊！所以当白团长最后离开的时候，我以为白团长言语间的释然，是他已经不那么追求事业成功，他拯救了梦想队，而在这个过程中，他也终于和自己的人生和解，放下一直背负的对父母 对弟弟 对前妻的负罪感，开始新的生活……
我以为的结局是他去找前妻了，和妻子一起站在决赛的观众席上。。。
任东奎洗白
任东奎说 “ 往我手里塞千元纸币的大叔、看见我就挥手的卖鱼大婶 、呼喊着我名字的醉酒大叔 、我的应援歌…这些比冠军戒指更重要 ”。面对拿着大石头冲过来的运营组长，白团长说 “确实挨了一记”，是在这一刻，决定要把任东奎弄回来吧。
任东奎吧，主要是脾气差了点，业务能力、对棒球 对球队是骨子里的热爱啊， 他回归后的更衣室多欢乐呀，应援歌好可爱！
都说”一山不容二虎"，但白团长让中姜斗基和任东奎解开心结 双剑合璧。还有慧眼识罗伯特吉；降薪谈判时36计全开完成签约，却转身赌上自己的年薪帮助了最低薪队员 留住老队员，真的是一手打造了 “联盟最强组合”。白团长自己的事业、家庭都非常波折, 不苟言笑 不近人情, 拒人千里, 但真的是外冷内热啊, 不是一般的追求胜利, 真的有为每个人着想。 有句话好像这么说的: 受伤特别多人反而温暖, 因为他太知道独自包扎伤口的滋味了。
任东奎叫洗白，常务的话, 叫拯救迷途青年吧~
一直好奇编剧会怎样上演常务的洗白戏码，憋到快大结局，当常务把钱甩给董事长，真的是帅气+解气啊！其实常务也不想做狗腿子的, 打架那么狠就可以看出来这么多年忍的多苦，也努力过, 也抗争过, 结果里外不是人！ 信奉“压榨底下人总比反抗上级容易 ”的常务，最后终于漂亮的强力反抗了！
常务说你就说一句感谢嘛，白团长冷着脸说 谢谢
白团长说直接夸我也没事，常务说你还在乎我的表扬，，，是觉得你想表扬 但在强忍着。。。
哈哈哈哈哈哈，一句不能输， # 白团长靠斗嘴改造常务 #
尴尬又搞笑的CP感，前几集斗的有多讨厌，这一刻就有多爆笑
反转收购
白团长、常务、李帝勋代表都是非常有能力的人，高手过招往往几个回合就懂了，硬核互怼，直抵人心。怼着怼着突然事就成了。好似竞技体育中强敌最后反而成至交，因为强强较量才有意思啊！PPT开始，也是PPT收尾，几个标题几个数据却是白团长一路以来的所有努力奉献！最强的说服，经验来自白团长的几段冠军之后失败的经验！也有白团长前后的心态变化，前后呼应！看似几分钟就成功了，却是16集的铺垫！
关于大结局：
啊啊啊，一直期待着封面海报那一幕，熬过所有艰难，终于要迎来这一步，可是。。。
啊啊啊，为什么不能留下有着辉煌履历的白团长啊？！因为太辉煌了。。。
啊啊啊，最后比赛的时候，白团长哪怕出现一下呢，哪怕是观众席呢。。。
啊啊啊，编剧你守护一下我们白团长呀，你怎么这么狠心呢。。。
不能看到海报中白团长和大家一起喜获成功的这一幕，当下的确蛮遗憾的。。。可以想到更热血的结局、 更煽情的结局、更劲爆话题的结局。。。 但编剧下了这么大一盘棋，这样的结尾的确更 “白团长”style! 那就希望要有第二部哦 ~
5 ) N刷第三次剧评：关键5步提升领导力，复制爽剧式成功
第四次硬核职场分析剧评：
不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键
//movie.douban.com/review/12488385/
这部剧真的太值得职场人好好推敲。给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。
写在2.14 追生肉大结局。完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。
美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。
李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。 就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。
希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。
写在第七集：
小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。
2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——
南宫珉主演《棒球大联盟》
这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。
除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。
我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。
链接可以戳这里：
现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。
（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么
1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。领导最重要的能力，是决策。
在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。
这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。
2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。
发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。
白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：
他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。
要不断学会提出正确的问题，可以参考：
提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。
3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥
领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。用专业服人，而不是只会拿权力压制。
白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。
白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。
（二）保障运作——我们做得怎么样？如何边解决问题，边推进？
1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。
团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：
建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。
白团长本人就承担起这个角色。遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。
迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。
比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；
就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？
绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。
修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。
比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。
优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。
女主。作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。
2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。
每个团队，一定有顽疾。领导的态度和应对，一定要明确果断。
比如，哪些人可以/不可以提意见？哪些行为可以接受/不可以接受？在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。
白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。这才是高明之处。
3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。
工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。
领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。
冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：
公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人； 破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因； 目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会； 用同理心领导，换位思考； 权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。
（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感
1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。
前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。
成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。
有什么没变？你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。
2.避免做没能力的“老好人领导”。
日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。
3.保持团队和自己的适当缓冲区：
每个人不只是工作，还有家人和生活。白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。
（四）有效激励——我们为了什么做这些
1.用个人原则对团队施加有效影响：
《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。
原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。
原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。
比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。
2.激活团队，信任下属，激发潜力
领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。
3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力” 靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。这才能让团队产生归属感。
也就是，最后一条，最高级别的领导力：
（五）让团队产生愿景，化被动为主动
在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。
1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：
不开空头支票，言出必行；
不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。
不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。始终有做人做事的原则和底线。
2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力
领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。
通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。
不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。这比空喊口号更能凝聚和激励。
白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：
一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。
用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。
并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。
何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。
未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。
很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？这才是最重要的。
时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。
作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生。坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。
6 ) 一场拯救梦想队的PPT演讲
嘴炮的最高境界
上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）
本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！
第三场PPT：拯救梦想队
背景介绍 话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。白团长在一周之内就可以卖掉吗？
答案是能！
白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。牛不牛？
好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！
PF应该收购梦想队的理由
封面
封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！
正文
白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果
白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。
注意！在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？
如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。这样一来图表既好看又能说明问题。
重点！数字要醒目。图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。
白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应
所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。
白团长就是这个CP最大的粉头。直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。
PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。重点！不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!
白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队
说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？
但是白团长说这话就可信，为什么？因为他帅？不，因为他有PPT大法。
他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。
在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。
然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。
他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。比赛一共两场，一赢一输。
他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。比赛输了，数据肯定就不好看了吧？不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。
哇！白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！
重点！数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？
这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？
白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。
白团长的第四个理由：PF是什么样的企业
白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？三言两语PF老大开始晕了。
注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。这样一来，字数太多。怎么处理呢？白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。这才是多字版的正确处理。
重点！多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。 从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。
演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。
讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。你怎么看？
这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。只见屏幕缓缓打出一句大标题
“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”
这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！这是什么诸葛亮锦囊吗？（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）
从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。
白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。
而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。
放大了几个细节给大家看。对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。这可比说全联盟排名第七好听多了。再一次证明数据是由演讲人主观显示的。
直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！
要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。
他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。
我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。
对内对外PPT演讲的区别
开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。
对内
受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。
保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。
版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）
《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！
最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！
前2集就太精彩了，完全是电影的节奏啊
终于看到部智商正常逻辑在线的行业剧了，还是有感情的棒球——虽然人家是职棒。如果能保持水准并且恋爱戏不超过30%我就打五星！看到后面发现是个男主耍酷开挂对手送人头的职场爽文，虽然也还行，不过还是落了俗套。四星也不低了。
到第九集，南宫民都在收着面部表情，压抑的演绎，然后在9集结尾，抱着孩子痛哭，侧面，没有直面镜头，仍是压抑地落泪。我直到这一刻，才领会到南宫民的演技，铺垫了9集的情绪
“这不是棒球的故事，这是团长的故事。”南宫珉和角色真的互相成就，很有人情味的表演，说是整部剧的灵魂所在也不为过，编剧也很厉害，写的故事没有什么乱七八糟的花样，但就是很抓人，韩剧难得有了点接地气的真实感，搞得我都想收dream周边...总之今年最佳预定。
学学人家编剧是怎么写主角光环、勾心斗角、燃情热血的，看完这部再看中国的职场剧，只会痛心为什么中国观众要承受这么大的羞辱。
看完第十集过来果断给了五星，吉昌柱选手的线直接将整部剧提升到了远超其他类似题材剧集的高度。无论是叙事手法，镜头选景，悬念的埋设与揭露，当一位背负着沉重过去的棒球选手在荒芜的美国公路上奔跑，将Dead End留在身后时，这部剧挑战了“逃避兵役”这个韩国最敏感的话题，也点燃了体育竞技的无上荣光。
相较于热血的体育题材，更像是充满了勾心斗角的职场剧。可是呀，再多黑暗再多阻力再多生活中琐碎的细节也掩盖不了那些在自己所热爱的工作岗位上闪闪发光的普通人。
以为是讲棒球，其实是讲职场，以为是讲职场，却又在讲热血，以为就要这么又燃又爽下去了，一转头原来是在讲「团长」。南宫珉很适合这种温吞却又运筹帷幄的角色，本来不希望loveline抢戏，但这种在工作上默契搭配然后暗戳戳给的糖感觉还不错。整体水准算是开年最好的韩剧了。
我擦，韩国的好电视剧都让南宫珉演了！
好看，有当年未生的职场见血见肉和诗意的嗟叹, 也有运动系列和英雄主义的星火流光。
好看～甩隔壁黑狗几条街。1.男主开始任职团长后一路大刀阔斧开挂，超级喜欢男主淡定又聪明的样子，真的很爽。2.女主从开始的排斥男主到后面一路神助攻，第七集女主酒吧小宇宙爆发简直不要太帅。3.女主和妈妈的家常话是点睛之笔，关键时刻常常能启发女主，找到新的突破点。
“我认为这世上最垃圾的人是比起常识性言论更屈服于权力的人”。已经不指望中国的职场剧能追上了
真的超级无敌巨好看！第一集就很带感！南宫民欧巴真的🐮🍺！希望后面的剧情更加精彩！不要烂尾不要烂尾啊啊啊啊啊啊啊啊！
千！万！别！烂！尾！
运动类爽剧，真心好看！虽然剧名是棒球，其实更多属于模拟经营类的的行业剧，棒球经理这种设定。全剧就是看白团长一路过关斩将，虽然难免有主角光环，但还是非常过瘾，而且很多反转设计的都很巧，也很热血。一部没什么棒球比赛场面的棒球剧，却仍然让人热血沸腾，最后一集的庆祝更是让人想跟着拍手喊好。总之，这种相信凭借努力、奋斗、真诚、梦想就可以成功的故事，总会让人非常激动。因为，我们都太渴望有一个那样的世界了吧。
what a funny friend：）
只要南宫珉选的本子，只要不是爱情片，一般不会有什么大差错。
晚上十点打开第一集，一口气看到两点多追上进度。很久没遇到这种欲罢不能的故事了（或者说现在很难被讲述者短时吸引），虽然是棒球相关，但此剧并非简单的运动热血题材也不是枯燥的行业职场写真（但细节丰满），采用的是纯正爽剧的类型路数，非常好看。第五集又展现了意料之外的温情与人格力量，自然不刻意，让我这个对一般煽情套路绝缘的人很被打动。可以给五颗星了。…………完结后补一句评价：将高能与纯澈贯彻始终，由此而生的酣畅观剧体验不容错过！
跟未生一个血脉的职场剧，全员利落好评
干干净净没有爱情戏强行穿插的职场热血剧，一路开挂打怪兽式的升级，临危受命收服各路妖魔，以智商碾压情感震慑下属，以不卑不亢有理有据对峙上司，以软硬兼施有勇有谋面对行业同僚，堪称完美中层！看看各种职场难题，真是感慨万千，各行各业遇到的艰难险阻竟这般大同小异，有一个通达人情人理的好老板绝对是烧高香！太喜欢看一群优缺点并现的小人物们为同一个目标而努力进取的奋发样貌，太治愈了，我们并不强大，但我们拥有彼此。